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| 经营者激励设计需处理的几种关系 | |
| 作者姓名： | 程军武 |
| 摘 要： | 一、薪金与股权的关系给予经营者的报酬结构是以薪金为主,还是以股权为主?薪金激励的特点是直观、可预见性强,经营者的风险相对较小,但短期行为严重,不利于企业长远发展;股权激励则能使经营者更加注重企业的长远发展,经营者通过股权激励可以取得较高的收入和报酬,但风险相对比薪金激励要高. |
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