构建科学有效的干部动力机制

领导干部担负着决策、执行、协调和监督国家和社会事务的重要职责,其工作质量和工作效率直接关系到国家的改革和发展。发挥领导干部主观能动性,激发他们的内在潜力,调动他们的工作积极性的最重要手段就是构建持续不断的有效的动力机制。传统的领导干部激励机制日渐显现出其弊端,难以提供持续有效的激励。因此,改革和重新构建科学有效的领导干部动力机制势在必行。本文通过分析当前我国干部动力存在的问题及需求,提出在当前构建切合实际的科学有效的干部动力机制具有重要的意义。