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| 裁员与留人的经济评价 | |
| 引用本文： | 杨爱元.裁员与留人的经济评价[J].企业改革与管理,2003(12):42-43. |
| 作者姓名： | 杨爱元 |
| 摘 要： | 企业裁员的经济理由 经济全球化浪潮下越来越激烈的竞争使几乎每一个公司都被迫不断地研究对策,以提高企业市场竞争力,不知不觉之中,裁员已经成为企业的一种战略手段。尽管裁员的原因是多种多样的,不管是适应商场变化的主动的战略式裁员,还是被动的为走出困境的应急式裁员,裁员对企业来说都是重要的调整手段,合理的裁员对企业来说是非常必要的。从理论上看,企业裁员主要有以下几点理由: |
| 关 键 词： | 企业 人员裁减 人事管理 经济评价 人才管理 |
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