| 知识型公司人力资源管理三三制模式 |
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| 引用本文： | 李春兰,李宝山.知识型公司人力资源管理三三制模式[J].企业技术开发,2003(6). |
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| 作者姓名： | 李春兰 李宝山 |
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| 作者单位： | 中国人民大学商学院 北京100872
(李春兰)，中国人民大学商学院 北京100872(李宝山) |
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| 摘 要： | 文章在分析知识型公司人力资源特点的基础上,指出知识型公司中人力资源管理的实践更加艰巨和复杂,需要探索一种结构化的人力资源管理模式。在此基础上运用系统思维的方法,提出了知识型公司人力资源管理三三制模式。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 三三制模式 三维立体 三阶递进 三维平衡 |
3-3 Human Resource Management Patternin Knowledge-based Enterprises |
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| LI Chun-lan LI Bao-shan.3-3 Human Resource Management Patternin Knowledge-based Enterprises[J].Technological Development of Enterprise,2003(6). |
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| Authors: | LI Chun-lan LI Bao-shan |
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| Abstract: | On the basis of related research, the article analyses some ma nagement problems about HR management in knowledge-based enterprises, their need for a systematic mamagement pattern. Then 3-3 management pattern is put forward by systemetic thoughtway. |
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| Keywords: | human resource management 3-3 pattern three-dimensional patt ern three-rank increase three-dimensional balance |
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