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| 关键岗位空缺的危害及防范 | |
| 引用本文： | 宋向清.关键岗位空缺的危害及防范[J].企业改革与管理,2003(11):42-43. |
| 作者姓名： | 宋向清 |
| 作者单位： | 河南春都集团 |
| 摘 要： | 我国的职业经理人和技术工程师跳槽的频率和增幅日益加快。最新的资料显示,两者分别为每2.7年和3.2年跳槽一次,而每年通过市级以上人才市场择业的各级各类管理及技术人才高达2600万人次。这些人才相当一部分属于企业关键岗位上的关键人才,他们的流失意味着企业关键岗位空缺,随之而来的是企业老板不得不为应付人才流失给企业带来的震荡和损失而煞费苦心。这个问题已成为困扰企业的普遍问题和现实问题,不能不引起我们的高度重视。企业关键岗位空缺的类型企业关键岗位空缺按照不同的划分标准,存在不同的空缺类型,按空缺原因可划分为诱导离岗型… |
| 关 键 词： | 关键岗位 企业 人才资源管理 人才流失 竞业禁止 诚信保证金制度 |
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