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| 人才跳槽与路径依赖 | |
| 引用本文： | 郭梓林.人才跳槽与路径依赖[J].企业改革与管理,2003(7):40-40. |
| 作者姓名： | 郭梓林 |
| 摘 要： | 一个人是不是人才,重要的是把他放在什么位置上来认识和使用,因为人才不是砖,不能随便搬。既然这样,那么为什么现在所有的企业都在说“企业的竞争是人才的竞争”呢?原来,资本所有者们都指望通过引进人才,给他们带来丰厚的利润。从这个意义上说,企业的人才问题,本质上还是一个利润问题。事情挑明了其实也就这么简单,没有人是为了摆谱或者显示自己有多么爱才而去养一批人才的。与此同时,面对企业为了利润而引进人才,“人才”自己也得清楚自己能吃几碗饭(口语:“吃”指创造,“饭”指利润,“吃几碗饭”指能创造多少利润);提供什么样的条件,才愿… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源 人才管理 人产竞争 |
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