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| 岗薪制的原则与规范 | |
| 作者姓名： | 杨月英 张越美 |
| 作者单位： | [1]河南天宏焦化公司 [2]河南省平顶山市新华区人民检察院 |
| 摘 要： | 河南省1999年确定的803户国有大中型企业,目前有500户以上实行的是岗技工资制,该制度在现行的薪酬管理体系中占绝对主体地位,其功用和效应不容忽视。从等级工资制到岗技工资制,是分配制度改革的一大进步。自此,职工开始密切关注工资表的变化,企业也通过工资表的变化使职工充分了解公司的行为导向。岗技工资制在90年代对国有企业完成经营目标,实现效益积累,起到了积极的推进作用。我国加入WTO后,国际、国内市场竞争日趋激烈,国有企业亟需建立一支作风稳健、敢于创新、团结协作、诚实守信的职工团队,而现行的以岗技工资制为主体的薪酬管理体… |
| 关 键 词： | 薪酬管理 岗技工资制 分配制度改革 企业效益 技能工资 劳动力市场 操作规范 |
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