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| 柔性管理中的“关系学” | |
| 引用本文： | 杨志.柔性管理中的“关系学”[J].企业改革与管理,2003(9):10-11. |
| 作者姓名： | 杨志 |
| 摘 要： | 柔性管理是在遵循人的心理行为规律的基础上,采用非强制性的管理方式,引导人们自觉为实现组织目标而行动的过程。它以人的管理为中心,注重运用微妙的文化暗示,运用价值观、道德规范、情感等精神要素,对人的内心世界进行隐性的、内在的管理,施行心灵塑造,引导行为取向,开发人力资源,通过人们的自我约束和自我激励,促使人们去实现组织的目标。柔性管理与刚性管理互为补充,形成统一的管理体系。与运用行政指令、组织 |
| 关 键 词： | 柔性管理 “关系学” 企业 奖惩关系 业绩评价 绩效评估 德治管理 |
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