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| 管理的人性化与非人性化 | |
| 引用本文： | 胡西华.管理的人性化与非人性化[J].企业改革与管理,2003(10):16-17. |
| 作者姓名： | 胡西华 |
| 摘 要： | 企业管理实际上就是对企业有限资源的合理安排和有效利用,以使其发挥最大的经济和社会效益。在企业资源中,人力资源是企业最具活力和唯一具有创造力的核心资源。由于人的行为取决于个体意识、观念、性格、习俗等诸多因素,具有明显的个性化特征,所以在企业管理活动中,如果对人的行为活动不加以明确而又具体的规范和控制,对人与人的行为界线和相互关系不加以严格的限定,就无法保证企业行为的一致性和协调性;反之,过分严格规范和控制人的行为、限定人与人之间的关系,必将制约人的主动性和创造性的充分发挥,进而会限制企业人力资源潜力的充分利… |
| 关 键 词： | 人性化管理 非人性化管理 企业管理 员工 组织规模 |
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