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| 首钢“党管人才”的思路与实践 | |
| 作者单位： | 首钢党委组织部 |
| 摘 要： | 近年来,首钢党委按照“党管人才”的新思路,对专业技术人员、经营管理者和高级技术工人三支人才队伍进行了统一规划、统一管理,并进行了整体开发与建设,取得了一定实效,受到北京市委组织部和工业工委的好评。首钢“党管人才”的思路在组织人事工作上,我们党长期坚持“党管干部”,在新形势下又提出了“党管人才”。对于首钢这样的大型国有企业而言,我们理解,有以下三个方面的重要意义:首先,坚持“党管人才”,为实现全面建设小康社会目标提供了组织保证。党的十六大确定了用20年左右的时间全面实现建设小康社会的目标,并且指出从现在起到2020… |
| 关 键 词： | 首都钢铁集团 人力管理 人才队伍 专业技术人员 经营管理者 高级技术工人 |
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