|
|||||
|
|
| 上级发展性反馈对员工创新行为影响研究 | |
| 引用本文： | 苏伟琳,林新奇.上级发展性反馈对员工创新行为影响研究[J].科技进步与对策,2018,35(4):101-107. |
| 作者姓名： | 苏伟琳 林新奇 |
| 作者单位： | 中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872 |
| 基金项目： | 中国人民大学科学研究基金项目（中央高校基本科研业务费专项资金项目）（17XNH047） |
| 摘 要： | 构建了上级发展性反馈、工作投入、核心自我评价与下属创新行为之间的关系模型，并通过多元线性回归对模型进行实证检验。结果表明：上级发展性反馈对下属工作投入和创新行为具有显著正向影响。下属核心自我评价调节上级发展性反馈与下属工作投入和创新行为之间的关系。下属工作投入部分中介上级发展性反馈对员工创新行为的影响，并且中介其核心自我评价在上级发展性反馈与创新行为关系中的调节作用。 |
| 关 键 词： | 上级发展性反馈 工作投入 核心自我评价 下属创新行为 |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文 | |