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| 基层央行绩效考核机制探讨——基于个人绩效与组织绩效互动关系的视角 | |
| 作者姓名： | 周惠钦 李艳 李吟芬 程鸣 |
| 作者单位： | 中国人民银行福州中心支行人事处; |
| 摘 要： | 本文从个人绩效与组织绩效互动的视角,探索建立设计科学、规范运作、激励有效的基层央行绩效考核机制,这是一种员工个人绩效提高直接推动组织绩效提升,组织绩效结果间接拉动员工个人绩效提高的双向互动机制.同时从树立绩效管理理念、健全规章制度、建立网络信息系统、加强沟通培训、有效运用绩效考核结果几方面,提出基层央行绩效考核机制运行... |
| 关 键 词： | 基层央行 个人绩效 组织绩效 |
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