| 国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析 |
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| 引用本文： | 李峰峰,周意.国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析[J].广东财经职业学院学报,2004,3(5):69-73. |
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| 作者姓名： | 李峰峰 周意 |
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| 作者单位： | 湖南大学经济与贸易学院,长沙,410079 |
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| 摘 要： | 关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为：政企不分、产权不明晰、体制僵硬等因素，而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起，对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度，并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行深入探讨。
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资本 产权 激励 |
| 文章编号： | 1671-8208(2004)05-0069-05 |
| 修稿时间： | 2004年7月9日 |
Empirical Analysis on the Absence of Human Capital Property Rights Stimulation Mechanisms in State-Owned Enterprises |
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