群体效力

查尔斯·汉迪管理思想的一大特色，就是注重不同管理文化的有机融合，以文化带动管理，以管理发展文化．组织与个体并重、利润与道义共存。其主要著作有《组织的概念》、《工作与生活的未来》、《大师论大师》、《饥饿的灵魂》、《觉醒的时代》等。2002年出版的《大象与跳蚤》，阐述成熟的公司（大象）如何利用创新型人才（跳蚤）来持续推动改革，保持公司的活力。他于英国完成大学教育后先后在东南亚和伦敦的壳牌公司工作．并升任高级管理职务。后进入美国麻省理工学院斯隆管理学院学习，开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。后来他返回英国创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院，并成为该学院的全职教授．专注于管理心理学的研究、教学和咨询。