| 员工道德认同与任务绩效：基于人际交换关系视角 |
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| 引用本文： | 王端旭,郑显伟.员工道德认同与任务绩效：基于人际交换关系视角[J].商业经济与管理,2014,0(11):57-65. |
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| 作者姓名： | 王端旭 郑显伟 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
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| 基金项目： | 中国企业管理者非伦理行为扩散和演化的纵向追踪研究;组织内非伦理行为人际传导的社会学习机理研究 |
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| 摘 要： | 区别于道德决策理论对道德认同影响个体行为的解释，本研究基于人际交换关系视角，探究领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同影响任务绩效过程中的中介作用，并考察员工自我效能在以上关系中的调节作用。通过对343名企业员工开展两轮问卷调查，统计分析结果表明：（1）领导部属交换和团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间起部分中介作用；（2）自我效能显著调节了领导-部属交换/团队-同事交换与任务绩效的关系；（3）自我效能显著调节了领导-部属交换/团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间的中介作用。
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| 关 键 词： | 道德认同 领导-部属交换 团队-同事交换 自我效能 任务绩效 |
| 收稿时间： | 2014-06-10 |
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