基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究

通过对中国文化背景下，组织公正、社会交换关系变量与员工心理契约违背间的关系研究，运用结构方程建模技术对35家企业410位员工的调查数据进行检验。结果表明：组织公正和领导－部属交换关系问卷具有良好的构思效度；组织支持感和领导－部属交换关系对组织公正各维度均有显著的预测作用；程序公正、互动公正是心理契约违背感的有效预测指标，对组织支持感与心理契约违背间的关系具有部分中介作用，组织支持感还会对心理契约违背产生直接影响；领导－部属交换关系完全通过组织公正的中介作用对员工心理契约违背感产生影响。因此，文章在检验中国文化背景下组织公正维度结构的基础上，拓展了组织公正、社会交换关系变量与员工心理反应的关系研究。