国有企业人力资源管理的问题及对策

人是生产力诸因素中最积极，最活跃的因素，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，以人为中心的管理已经成为现代企业管理的核心和发展方向，人力资源管理就是指管理组织对其人力资源进行面全，科学，有效地管理，使这部分资源得以实现的一系列活动的总称，它强调通过有效的管理扩发人们的工作潜力和主动性，依靠对于职工内在因素和外部管理环境的系统协调，提高劳动生产率，目前，我国国有企业已开始逐步重视对人力资源的开发，利用和管理，并在实践中不断进行探索，取得了一定的积极效果，但是，与发达国家的优秀企业相比，还存在很大的差距，亟需进一步加强。