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| 劳资关系之文化调整初探 | |
| 引用本文： | 李培林.劳资关系之文化调整初探[J].生产力研究,2006(12):99-100,129. |
| 作者姓名： | 李培林 |
| 作者单位： | 南开大学,商学院,天津,300071 |
| 摘 要： | 劳资关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一。它既体现一种市场经济关系,也反映出劳资双方之间的文化关系。其和谐与稳定不仅关系着劳资双方的经济利益,也关系着我国社会经济生活的健康发展和社会秩序的稳定。文章主要探讨文化因素对劳资关系和谐构建之影响。 |
| 关 键 词： | 劳资关系 文化视角 心理契约 文化调整 和谐 |
| 文章编号： | 1004-2768（2006）12-0099-02 |
| 收稿时间： | 2005-09-22 |
| 修稿时间： | 2005-09-22 |
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