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| 激发良性冲突 | |
| 作者姓名： | 方家平 |
| 摘 要： | 雅虎公司在去年网络低潮中未能逃脱劫难,其市值从1000多亿美元跌至100亿美元以下。有管理学家认为,抛开大市不好等外部因素,雅虎在人力资源管理上缺乏容忍良性冲突的细胞,是造成其迅速滑落的重要原因之一。在雅虎公司,人力资源管理具有一种天然的、自傲的排它特征,因此,雅虎的管理者中缺乏不同声音、不同思路、不同背景的同 |
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