|
|||||
|
|
| 用人单位是否可以拖延订立劳动合同 | |
| 摘 要： | 案例：2004年6月．王某经过应聘被北京某公司招聘，公司规定试用期4个月．试用期合格者．再签劳动合同，试用不合格者辞退。王某经过4个月试用期后被确认合格，宣布录用并安排了工作。但公司一直未与王某签订劳动合同．也未按招工简章和宣布录用时的协议评定工资。在上班期间公司一直按照试用期间的标准给他发工资。王某多次找公司人事部门交涉均没有结果。如果王某要求公司与他签订劳动合同．补发其合理的工资和其他待遇会得到法律支持吗？ |
| 关 键 词： | 劳动合同 用人单位 人事部门 试用 工资 案例 法律 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |