完善我国高校薪酬内部管理结构的路径研究——基于国际比较的视角 |
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引用本文: | 吴海伦.完善我国高校薪酬内部管理结构的路径研究——基于国际比较的视角[J].山西经济管理干部学院学报,2022(1):35-39. |
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作者姓名: | 吴海伦 |
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作者单位: | 广东医科大学 |
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基金项目: | 2021年度湛江市科技计划项目“我国高校薪酬内部管理结构研究”(2021B01222); |
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摘 要: | 随着我国高校人事分配自主权的扩大,在薪酬内部管理实践中出现了一些问题,如缺乏多元主体参与、薪酬动态调整机制和专业组织服务,影响了高校薪酬制度的公平性、竞争性和科学性。文章研究分析了美国、德国、新加坡高校在薪酬内部管理方面的实践经验,建议明确薪酬内部管理结构主体与职责、强化校院两级管理模式、设置薪酬专业委员会、切实保障教师办学主体地位,以完善薪酬内部的自我约束,提高高校薪酬制度的激励效用。
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关 键 词: | 高校 薪酬内部管理结构 完善路径 国际比较 |
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