基于心理契约的高科技企业人性化管理对策 |
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引用本文: | 康杨.基于心理契约的高科技企业人性化管理对策[J].商场现代化,2008(36). |
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作者姓名: | 康杨 |
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作者单位: | 新余高等专科学校 |
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基金项目: | 新余高等专科学校校级课题
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摘 要: | 在知识经济时代,知识型员工成为高科技企业的核心人力资本和企业管理的重要对象。知识型员工自主性强、成就欲望强,企业已经无法再靠一纸合同管理和激励知识型员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识,并开始探索如何在企业与知识型员工间构建起有利于彼此信任和忠诚的心理契约。
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关 键 词: | 高科技企业 心理契约 |
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