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| 股票期权激励的行权价定价模型 | |
| 引用本文： | 邓洪伟,王学民.股票期权激励的行权价定价模型[J].河北企业,2006(6):28-29. |
| 作者姓名： | 邓洪伟 王学民 |
| 作者单位： | 石家庄铁路职业技术学院，石家庄铁路职业技术学院 |
| 摘 要： | <正>20世纪80年代以来．西方国家的经理人激励机制发生了重大的变化。以经理股票期权(Executive Stock Option,ESO)为主体的薪酬制度正逐步取代传统薪酬制度。据统计,在全球前50位的企业中,已有近50％的大企业实行了经理股票期权制度。2005年底,国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融曾多次表示,将建立对国有控股公司高管的股权激励体系,以完善多年来一直没有解决的国有企业管理层激励约束不 |
| 关 键 词： | 股票期权激励 定价模型 经理股票期权制度 20世纪80年代以来 行权价 经理人激励机制 薪酬制度 大企业 |
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