浅谈相对绩效评估的负面激励问题

本文对相对绩效评估这一激励机制，从激励理论的角度出发，分析了其代理人异质性、多任务下激励扭曲等容易产生的负面激励问题。本文的主要结论是代理人的异质性容易造成激励程度的下降，而当代理人面对多任务时，倾向于完成较易测度的指标，从而造成激励扭曲。