揭开企业突变之谜

针对企业经济绩效随企业领导人易位而出现大幅振荡的经济现象，本文根据资源位理论对其深层次原因进行了剖析，指出企业过度依赖企业高层管理者的个人资源位和企业资源位个人化是妨害企业生存发展的两大因素。在此基础上，提出了企业实现可持续发展的资源位对策。本文的分析对于完善现代企业制度以及加强企业管理均具有重要意义。