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| 高管团队薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响——基于安徽上市公司的经验分析 | |
| 引用本文： | 周泽炯,史本山,虞鲲.高管团队薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响——基于安徽上市公司的经验分析[J].华东经济管理,2014(12):109-116,172. |
| 作者姓名： | 周泽炯 史本山 虞鲲 |
| 作者单位： | 1. 西南交通大学 经济管理学院，四川 成都 610031; 安徽财经大学 经济学院 2. 西南交通大学 经济管理学院,四川 成都,610031 3. 安徽财经大学 商学院,安徽 蚌埠,233030 |
| 摘 要： | 文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的非平衡面板数据,求出公司高管团队薪酬不公平程度并检验研究假说。最后,对安徽上市公司高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系进行了实证研究。研究结果显示,高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系处于倒"U"型曲线的上升区域,且接近倒"U"形曲线的顶点位置。 |
| 关 键 词： | 高管团队 薪酬不公平程度 公司绩效 面板数据 |
Top Management Team Pay Inequity and Its Impact on Corporate Performance-Based on the Analysis of the Listed Companies in Anhui Province |
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| ZHOU Ze-jiong,SHI Ben-shan,YU Kun.Top Management Team Pay Inequity and Its Impact on Corporate Performance-Based on the Analysis of the Listed Companies in Anhui Province[J].East China Economic Management,2014(12):109-116,172. | |
| Authors: | ZHOU Ze-jiong SHI Ben-shan YU Kun |
| Institution: | ZHOU Ze-jiong;SHI Ben-shan;YU Kun;School of Economics and Management,Southwest Jiaotong University;School of Economics,Anhui University of Finance and Economics;School of Business,Anhui University of Finance and Economics; |
| Abstract: | |
| Keywords: | top management team pay inequity corporate performance panel data |
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