高职院校奖励性绩效工资分配的实践和探索 |
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引用本文: | 高金花.高职院校奖励性绩效工资分配的实践和探索[J].经济师,2014(7):226-226,228. |
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作者姓名: | 高金花 |
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作者单位: | 深圳信息职业技术学院,广东深圳518000 |
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摘 要: | 要充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,需不断深化岗位设置,实行以岗定人,以岗定薪,科学考核的人事管理新机制。文章对奖励性绩效工资分配的现状和存在的问题进行了剖析,提出了"以事定费"核拨经费新模式,"宽带设计"奖励性绩效工资新理念,逐步建立起符合高职院校发展规律的奖励性绩效工资分配模式,对进一步调动高职院校教师的积极性和创造性,工作人员的主动性,提高教学质量、科研能力、管理水平、社会服务能力,提升办学水平和办学效益,实现创新发展具有重要意义。
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关 键 词: | 高职院校 奖励性绩效工资 实践 探索 |
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