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| 破解员工职业发展的“天花板”问题 | |
| 引用本文： | 邓友铭.破解员工职业发展的“天花板”问题[J].邮电企业管理,2011(2):18-19. |
| 作者姓名： | 邓友铭 |
| 作者单位： | 中国电信集团人力资源部; |
| 摘 要： | “天花板”是怎么造成的
导致人才职业发展出现“天花板”现象的原因一股有两个，一是来自员工主观方面，员工由于个人的能力、工作态度、价值观等方面的原因，在职业发展到一定阶段后，不能跟上企业发展的步伐，难以胜任更高岗位的工作，造成晋升无望；二是来自组织方面的客观原因，企业在制度设置上， |
| 关 键 词： | 职业发展 员工 企业发展 主观方面 工作态度 制度设置 原因 价值观 |
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