摘 要: | 企业文化激活发展动力
在多元化的世界观价值观大环境下,以"科学发展"为主题,"青岛高速"扎根实际,凝心聚力地构建了"以道达远、以心为站"为使命,以"基于发展需求、兴于民众满意、高于社会期许"为核心价值观,以"心随青岛腾飞、情随高速延伸"为精神的文化体系.
确立"人本为先,协调有序"的管理观.以解决基层根本性问题为目标,创新薪酬管理,2010年,实施了企业编职工薪酬改革,科学设岗、以岗定薪,将业务量和优质服务纳入绩效考核范畴,体现多劳多得,优质优筹,极大地调动了职工队伍工作积极性;解决后顾之忧,针对高速公路24小时运营,绝大多数职工日常吃、住、工作、生活都在收费站里的行业特点,改善职工生活和工作环境,使夏季防暑、冬季取暖、职工洗浴等一些关系职工切身利益的实际问题得以解决,特别是为所有职工上缴了"五险一金"保险,使得职工队伍人心稳定、团结和谐.
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