如何让企业的薪酬更有激励性——谈谈激励理论在企业薪酬管理中的运用 |
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引用本文: | 蔡滟.如何让企业的薪酬更有激励性——谈谈激励理论在企业薪酬管理中的运用[J].民营科技,2008(3):76-77. |
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作者姓名: | 蔡滟 |
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作者单位: | 苏州经贸职业技术学院,江苏苏州215009 |
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摘 要: | 当今的管理是人本管理的时代,越来越多的企业希望通过人力资源的管理获取企业竞争的优势。作为人力资源管理的核心主题之———企业的薪酬管理,已成为人力资源管理中最受企业和员工关注的部分。企业的薪酬理念是否正确、薪酬管理是否有效、企业的薪酬是否具有激励作用。会直接关系到企业人力资源管理的成效,并会对企业的整体绩效产生影响。于是如何让企业的薪酬更好的发挥作用,更具有激励性,已成为企业目前需要思考的问题。
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关 键 词: | 激励 激励理论 薪酬管理 |
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