| 组织惯例构思的探索性开发:基于扎根理论方法 |
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| 引用本文： | 徐建平,梅胜军. 组织惯例构思的探索性开发:基于扎根理论方法[J]. 技术经济, 2019, 38(10): 54-64 |
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| 作者姓名： | 徐建平 梅胜军 |
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| 作者单位： | 中央财经大学博士后科研流动站 ,北京 100081;浙江理工大学经济管理学院 ,杭州 310018 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 从持续性变革视角出发,将组织变革视为组织惯例不断演化的动态学习过程,采用半结构化访谈和焦点小组访谈的方式进行资料收集,选择19家(组)企业的高层管理者、中层管理者以及普通员工为对象进行访谈,其中包括5组焦点小组访谈。着重捕捉组织变革过程中组织成员行为模式、组织运作"游戏"规则以及员工集体共识的变化,旨在把握组织变革以及组织惯例的可能关键要素。在此基础上,采用扎根理论研究方法对访谈所获取材料进行分析,发现组织惯例的概念构思由交互共识、内隐规范以及行动逻辑三个维度构成。
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| 关 键 词： | 组织惯例 组织变革 扎根理论 交互共识 内隐规范 行动逻辑 |
| 收稿时间： | 2019-10-26 |
| 修稿时间： | 2020-01-06 |
Exploratory Developing on the Construct of Organizational Routines: Based on the Grounded Theory Approach |
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| xujianping and MEI Shengjun. Exploratory Developing on the Construct of Organizational Routines: Based on the Grounded Theory Approach[J]. Technology Economics, 2019, 38(10): 54-64 |
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| Authors: | xujianping and MEI Shengjun |
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| Affiliation: | Post-Doctoral Research Station of Central University of Finance and Economics,School of Economics and Management, Zhejiang Sci-Tech University |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Organizational Routines Organizational Change Grounded Theory Interactive Consensus Implicit Norms Action Logic |
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