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| 服务型政府的公共人力资源执行力研究 | |
| 作者姓名： | 吕晓峰 |
| 作者单位： | 哈尔滨商业大学,马克思主义学院,黑龙江,哈尔滨,150028 |
| 摘 要： | 服务型政府的公共人力资源执行力是国家政府执行力重要内容之一,提升公共人力资源执行力,是维系政府机构生存和发展的决定性力量,是行政体系高效运转的基础和保障.目前,公共人力资源的依法行政能力、综合管理能力普遍较弱.影响公共人力资源执行力的因素主要来自于制度、文化、技能、知识、环境、心态、资源等诸多方面.提高公共人力资源执行力,应构建服务型政府的执行力文化,建立激励机制、合作运行机制、培训机制,完善多层次、多功能的信息控制网络,增加政策执行的透明度,从而提高政府的公共人力资源执行力. |
| 关 键 词： | 服务型政府 公共人力资源 执行力 |
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