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| 完善工作人员考核制度 促进中央银行人事工作 | |
| 引用本文： | 王碧霞.完善工作人员考核制度 促进中央银行人事工作[J].福建金融,1997(7). |
| 作者姓名： | 王碧霞 |
| 作者单位： | 中国人民银行厦门市分行 |
| 摘 要： | 金融干部队伍素质的高低，直接关系到金融方针政策的贯砌落实和金融改革开放事业的成败。现阶段，必须努力培养一支开拓意识强、敬业爱岗、熟悉国内外金融业务的具有较高综合素质的干部队伍．以适应经济体制改革和金融体制改革的要求。人民银行系统从1995年实行工作人员年度工作考核以来，虽取得一定的成绩，但年度考核办法还有待于进一步完善，以便进一步加强考核管理，实行优胜劣汰的干部管理机制，激发员工的工作积极性和创造性，使全体员工的智慧和才能得以最大的发挥。当前年度考核工作中主要存在以下一些问题：一是重业务，轻政治。部… |
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