行动学习法的“软肋”与对策

近年来，在创建学习型组织过程中，很多企事业单位采用了“行动学习法”（Action Learning）。的确，传统培训方式越来越不招人喜欢了：与工作脱节，针对性不强，效果不易衡量。难以付诸应用……面对传统培训方式这些无法回避的问题，一些企业开始将目光转移到一些新型的培训与学习方法上。在这种情况下，行动学习法脱颖而出。