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看企业文化对薪酬绩效的影响
作者姓名:祝君光  王振铎
作者单位:1. 中国石油化工集团公司人事部门
2. 北京水木知行绩效管理咨询公司
摘    要:到底向左走还是向右走 企业在制定员工激励方案过程中,企业文化对激励规则有如下影响:一是激励对象到底倾向于个体还是团队?员工个人和集体的视角不同,意见无法达成一致;

关 键 词:企业文化  薪酬  绩效  激励规则  激励方案  激励对象  公平竞争  奖励制度
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