|
|||||
|
|
| 看企业文化对薪酬绩效的影响 | |
| 作者姓名： | 祝君光 王振铎 |
| 作者单位： | 1. 中国石油化工集团公司人事部门 2. 北京水木知行绩效管理咨询公司 |
| 摘 要： | 到底向左走还是向右走 企业在制定员工激励方案过程中,企业文化对激励规则有如下影响:一是激励对象到底倾向于个体还是团队?员工个人和集体的视角不同,意见无法达成一致; |
| 关 键 词： | 企业文化 薪酬 绩效 激励规则 激励方案 激励对象 公平竞争 奖励制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |