国有企业留住人才方略 |
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引用本文: | 杨红玲.国有企业留住人才方略[J].活力,2006(3):29-29. |
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作者姓名: | 杨红玲 |
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作者单位: | 哈尔滨气化厂,哈尔滨150001 |
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摘 要: | 当今国企的人才纷纷另谋他职的现象,不但给职工群众带来恐慌和不安定的情绪,而且给国企的领导们敲响了留住人才的警钟。
市场经济的发展、企业竞争的加剧、现代人择业观念的变化以及国企效益不佳、待遇偏低等原因,导致了国企人才的流失。因此,必须采取切实可行的对策留住人才,已成为国有企业必须认真思考并尽快解决的问题。
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关 键 词: | 人才方略 国有企业 留住人才 职工群众 市场经济 企业竞争 国企 择业观 现代人 |
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