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| 国有企业薪酬制度改革的思考 | |
| 引用本文： | 陈萍.国有企业薪酬制度改革的思考[J].全国商情,2009(2):48-50. |
| 作者姓名： | 陈萍 |
| 作者单位： | 杭州市高速公路管理局,浙江,杭州,310016 |
| 摘 要： | 本文分析了国有企业薪酬制度的现状和存在的问题,提出了从等级工资制到绩点薪酬制度的薪酬制度创新;建立科学考核体系;规范管理,职务消费货币化,隐性收入显性化,引入用人竞争机制,员工激励长期化;加强信息公开和监督,调节过高收入四方面薪酬改革设想,从而建立起与现代企业制度相适应的,体现市场基础调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导相结合的国有企业薪酬制度. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬制度设计 |
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