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| 优化劳动组合 增强企业活力 | |
| 引用本文： | 王崇章.优化劳动组合 增强企业活力[J].邮电企业管理,1988(4). |
| 作者姓名： | 王崇章 |
| 摘 要： | 长期以来,邮电部门基本上实行单一的固定工制度。在五十年代和六十年代,虽然也推行过代办委办、亦工亦农等用工形式,但由于种种原因,这些新的用工制度,不是被“改造”就是中途夭折。近几年来,随着经济体制改革的深入发展,根据国家改革劳动制度的部署,积极推行了多种形式的用工制度,从社会上招收的新职工,全面推行了劳动合同制,其中招收的乡邮投递员和驻段线务员,还推行了轮换性质的农民合同工制度;同时,根据充分利用社会力量的要求,重新强调了发展代办委办人员。所有这些改革措施,对调动职工的劳动积极性,增强企业活力,都起到了一定的作用。但是改革劳动制度,如果把占职工总数绝大部分的固定工排除在外,就大大缩小了改革的范围和改革的实际 |
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