传统家族企业治理存在的问题及对策 |
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引用本文: | 刘绵勇,辛娜.传统家族企业治理存在的问题及对策[J].金融与经济,2006(4):90-92. |
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作者姓名: | 刘绵勇 辛娜 |
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作者单位: | 1. 中共江西省委党校,江西,南昌,330003 2. 宜春学院,江西,宜春,336000 |
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摘 要: | 传统家族企业是较低级的家族企业形式,但是它有其独特的适用范围,将长期存在。传统家族企业治理要解决的核心问题主要是家族和企业的关系,其次还有董事长、总经理或企业主与中下级经理人员的委托代理问题。传统家族企业治理存在的主要问题有:家族和企业的关系末理顺,家族内部产权不清晰,家族权力交接不畅,对外来经理的授权不规范,对外来经理的激励不足。完善传统家族企业治理的对策有:成立家族会议来协调家族和企业的关系,在家族内部明晰产权,妥善处理家族最高权力的交接班,建立合适的对家族经理人员的激励约束机制,规范对外来中层经理的授权,采取多种措施激励外来中层经理。
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关 键 词: | 传统家族企业 治理 问题 对策 |
文章编号: | 1006-169X(2006)04-0090-03 |
修稿时间: | 2006年3月1日 |
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