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| 人力资源当期价值理论质疑 | |
| 引用本文： | 王秀丽,徐枞巍,聂静涛.人力资源当期价值理论质疑[J].生产力研究,2006(4):139-140. |
| 作者姓名： | 王秀丽 徐枞巍 聂静涛 |
| 作者单位： | 1. 北京航空航天大学,北京,100083;内蒙古工业大学,内蒙古,呼和浩特,010051 2. 合肥工业大学,安徽,合肥,230009 3. 北京航空航天大学,北京,100083 |
| 摘 要： | 人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。李世聪教授发表在《统计研究》、《企业管理》等刊物上的人力资源当期价值理论,用当期投入价值和新增价值之和来计量人力资源价值,对此本文提出一些商榷意见,以求得人力资源价值计量的进一步深化和发展。 |
| 关 键 词： | 人力资本 当期价值 计量模型 |
| 文章编号： | 1004-2768（2006）04-0139-02 |
| 收稿时间： | 2005-06-27 |
| 修稿时间： | 2005年6月27日 |
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