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| 海尔干部经济责任审计实施“日常责任控制考核法” | |
| 作者单位： | 海尔集团公司审计处 |
| 摘 要： | 在干部管理上我们集团实行的是“干部在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗”的制度，实行“赛马不相马”的竞争聘任制，每年至少有十几位领导上调、下调或轮岗，如果仅靠集团审计处的8个人在其离任时的三、五天时间内对其任期多年的经营状况进行审计，是很不科学的。这种事后审 |
| 关 键 词： | 经济责任审计 日常责任控制 考核法 企业 |
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