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海尔干部经济责任审计实施“日常责任控制考核法”
作者单位:
海尔集团公司审计处
摘 要:
在干部管理上我们集团实行的是“干部在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗”的制度,实行“赛马不相马”的竞争聘任制,每年至少有十几位领导上调、下调或轮岗,如果仅靠集团审计处的8个人在其离任时的三、五天时间内对其任期多年的经营状况进行审计,是很不科学的。这种事后审
关 键 词:
经济责任审计 日常责任控制 考核法 企业
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