企业跨边界人力资源管理系统性整合与思考 |
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作者姓名: | 刘俊振 |
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作者单位: | 南开大学商学院人力资源管理系 |
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摘 要: | 企业与外界市场间的边界并非一成不变和清晰可辨,随着企业经营活动跨越边界、新型组织结构的发展和社会分工不断深化,企业人力资源管理已经跨界。本文以直观的视角,从跨界交换和互动服务着手,尝试将跨边界人力资源管理行为予以系统性整合和归纳,对由此带来的管理风险、关键能力挑战,以及企业人力资源管理体系重构等问题进行了深入思考,并提出建议。
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关 键 词: | 跨边界 人力资源管理 系统性整合 体系重构 |
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