基层国库重要岗位轮换难的“四种”制约因素及建议 |
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引用本文: | 杨秀华.基层国库重要岗位轮换难的“四种”制约因素及建议[J].云南金融,2012(1Z):105-105. |
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作者姓名: | 杨秀华 |
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作者单位: | 中国人民银行嵩明县支行 |
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摘 要: | <正>一是人员素质参差不齐。基层人行现有从业人员专业知识、业务操作技能参差不齐,且部分员工思想意识淡薄,墨守成规,安于现状,工作积极性不高,往往是因人定岗,导致部分员工从事岗位工作单一,知识面窄,不适应国库业务发展的需要,岗位轮换势必影响国库核算的质量。
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关 键 词: | 基层国库 国库业务 国库核算 岗位轮换 县级支行 国库会计 资金风险 操作技能 人员素质 储备人才 |
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