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| 创始高管团队薪酬激励对真实盈余管理的影响研究 | |
| 作者姓名： | 刘新民 张莹 王垒 |
| 作者单位： | 山东科技大学 经济管理学院，山东 青岛266590 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71371111）；高等学校博士学科点专项科研基金资助课题（20133718110009）；山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目（BS2013SF019）；山东科技大学科研创新团队（2011KYTU104） |
| 摘 要： | 以2009—2012年的创业板市场上市公司为样本，研究了创始高管团队不同薪酬激励形式对真实盈余管理水平的影响。结果发现，创始高管团队的货币薪酬、在职消费程度均与真实盈余管理水平存在一种显著的U型曲线关系，表明了货币薪酬和在职消费对真实盈余管理的两面性影响。而创始高管团队的股权薪酬与真实盈余管理水平正相关，这表明并不是股权薪酬越高，真实盈余管理水平越低，这意味着提高股权薪酬会加大对真实盈余管理的诱发行为。 |
| 关 键 词： | 创始高管团队；货币薪酬；股权薪酬；在职消费；真实盈余管理；创业板市场 |
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