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| 员工与组织的价值观匹配对员工效能的影响 | |
| 引用本文： | 朱青松.员工与组织的价值观匹配对员工效能的影响[J].中国集体经济,2009(3). |
| 作者姓名： | 朱青松 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 越来越多的企业面,临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点.员工个人与组织的价值观匹配是人与组织匹配的重要方面,对提高员工工作效能有重要作用.文章结合国内外学者关于员工与组织的价值观匹配及其影响作用的研究,探讨了员工与组织的价值观匹配对员工效能的具体影响. |
| 关 键 词： | 价值观匹配 员工效能 |
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