|
|||||
|
|
| 21世纪人力资源经理的职能转换与角色定位 | |
| 作者姓名： | 冯恒平 夏洪胜 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院(冯恒平)，暨南大学管理学院(夏洪胜) |
| 摘 要： | 未来的人力资源经理应逐渐从作业性、行政性事务中解放出来,更多地从事战略性人力资源管理工作。本文根据人力资源管理的战略决策、行政效率、员工的贡献和变化能力这四种产出,归纳了21世纪人力资源经理五个典型角色。 |
| 关 键 词： | 人力资源经理 组织再造能力 职能转换 角色定位 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |