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完善国有企业薪酬激励的思考
作者姓名:冷俊峰  林樱
作者单位:中南大学经济贸易系,湖南长沙410083
摘    要:随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争成为人力资源的竞争。薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节,在企业中也发挥着很重要的作用。文章分析了国有企业的薪酬激励机制现状及存在的问题,提出薪酬激励机制改革的思路和建议,以提升国有企业在市场化过程中的竞争力。

关 键 词:国有企业  薪酬制度  薪酬激励
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