小议人力资源管理观念误区及其合理使用措施 |
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引用本文: | 项鹏.小议人力资源管理观念误区及其合理使用措施[J].中小企业管理与科技,2010(22):37-37. |
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作者姓名: | 项鹏 |
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作者单位: | 哈尔滨市华能集中供热有限公司 |
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摘 要: | 我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的,它对于国家工作人员队伍建设,调动广大职工积极性,完成各个历史时期的建设任务,起了积极作用。但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”,带有形式化与僵化倾向,缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有了明显的进步,但对于经济改革的要求而言,还存在着较大差距。为此,本文从分析现代人力资源观存在的的一些误区入手,提出了合理使用人力资源的几点措施。
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关 键 词: | 人力资源 误区 构成 |
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